在一般的外部培訓(xùn)中，由于參加培訓(xùn)的企業(yè)多、人數(shù)眾多，學(xué)員來(lái)自不同的行業(yè)，培訓(xùn)內(nèi)容、講師、評(píng)估、課堂案例等，單個(gè)企業(yè)都難以掌控，參訓(xùn)的學(xué)員沒(méi)有主導(dǎo)權(quán)，只能被動(dòng)接收，很難達(dá)到較好的培訓(xùn)效果。

    進(jìn)廠培訓(xùn)是世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的一種培訓(xùn)方法。
    越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到：只有進(jìn)廠培訓(xùn)，才能最好的達(dá)到企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展需要。

  進(jìn)廠培訓(xùn)的好處：

    1、可以針對(duì)您的企業(yè)特點(diǎn)、實(shí)際問(wèn)題，明確培訓(xùn)需求，量身定做培訓(xùn)課程，因此針對(duì)性、實(shí)用性更強(qiáng)；

    2、授課老師、課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式完全依據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求靈活設(shè)置，更容易到達(dá)培訓(xùn)目標(biāo)；

    3、課程案例，來(lái)自您的同行、來(lái)自學(xué)員身邊，更加生動(dòng)、易學(xué)易用，提高員工的能力和技術(shù)水平；

    4、可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)一些具體問(wèn)題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題的目的；

    5、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。進(jìn)廠培訓(xùn)可以為不同價(jià)值觀和工作作風(fēng)的員工，搭建溝通平臺(tái)，統(tǒng)一工作流程和實(shí)施方法，以便形成統(tǒng)一、和諧的工作團(tuán)隊(duì)，整體效益高；

    6、人均成本很低，不到參加公開(kāi)課程人均成本的1/3甚至更低，能讓更多人有平等的機(jī)會(huì)參與培訓(xùn)，滿足員工自我成長(zhǎng)的需要，而不會(huì)造成大部分員工不受重視的感覺(jué)；

    7、培訓(xùn)質(zhì)量容易控制，培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化更容易；

    8、進(jìn)廠培訓(xùn)，能夠營(yíng)造更好的氛圍，起到示范效應(yīng)；

    9、進(jìn)廠培訓(xùn)，可以使更多員工的知識(shí)、技能、工作方法、態(tài)度及價(jià)值觀得到改善，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和企業(yè)的效率和業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙重發(fā)展；

    10、進(jìn)廠培訓(xùn)，可以使企業(yè)各部門之間和員工之間能夠有效地進(jìn)行思想、觀念、信息、情感的交流，以促進(jìn)彼此間的了解，形成企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系、高效的工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)合作完成企業(yè)的目標(biāo)；

    11、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的安排更靈活。